Formacion de los Recursos Humanos

Proceso de reclutamiento

En Ernst & Young Chile todos los años en el mes de Mayo realiza un proceso de reclutamiento en donde se da la oportunidad alrededor de cincuenta a sesenta personas.
Ofrecen trabajar en un ambiente altamente calificado y con profesionales competentes y comprometidos con la calidad y la integridad, en las áreas de auditoría, gestión de riesgos, transacciones corporativas y asesoría tributaria. Además de adquirir experiencia que permite desarrollar cada día habilidades que serán útiles en la vida profesional, como, por ejemplo, trabajo en equipo y relaciones interpersonales.
El Proceso de Selección es destinado a ingenieros comerciales, contadores auditores, Ingenieros civiles industriales, ingenieros en informática y gestión, ingenieros informáticos y abogados para las áreas de AABS, Tax Compliance, Risk Advisory Services y Tax Consulting.
Buscan profesionales proactivos, diligente, con responsabilidad laboral, espíritu de trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje.

El proceso de reclutamiento consta de tres pruebas:

1º Prueba Técnica (conocimiento)
2º Psicológica
3º Entrevista personal con un socio

Luego de pasar el proceso de reclutamiento, se realizan cursos de dos semanas, acerca de:

La metodología de Ernst & Young para auditar
Normas técnicas
Procedimiento y riesgos


Preparación en IFRS

Curso de capacitación en IFRS

La importancia de capacitarse en la aplicación e implementación de las IFRS es cada día más clara. Como es sabido, la Unión Europea dio un paso más en su proceso de integración y adoptó estas normas como su normativa contable oficial. Esto último conllevó con que todas las empresas de dicho mercado, bien como sus filiales, hayan reportado por primera vez sus estados financieros bajo IFRS durante el año 2005. Y no sólo Europa está en este desafío: ya existe un acuerdo de los principales mercados mundiales para homologar toda la información financiera-contable y con ello, aumentar la transparencia de los mercados, lo que les permitirá a los inversores, e incluso a los propios accionistas, tener todos los antecedentes expresados en la misma medida, lo cual dejará más claras las comparaciones. Chile no se queda atrás: nuestro país deberá tener toda su información corporativa expresada en IFRS en el 2009.
Ernst & Young todos los años debe acreditar a sus profesionales mundialmente en IFRS mediante cursos Online, cursos presenciales con instructores aproximadamente por un mes.
Desk, es un area exclusiva de IFRS, en donde se ofrece implementar a los clientes a las normas internacionales y realizar un diagnostico de impacto en el analisis financiero.
La capacitación va más allá de una simple descripción de las normas; se explica sobre interpretaciones y aplicaciones prácticas de los estándares relacionados. El curso puede impartirse en las propias oficinas o en nuestro Centro de Desarrollo Profesional ubicado en el Centro de Santiago.

Chairman’s Values Award.

Una de las creencias fundamentales de la organización mundial de Ernst & Young son los valores que guían las acciones y el desempeño de las personas. Esto influye sobre la manera en que trabajan uno con el otro y atienden a los clientes.
Todos los años, se celebra la forma en que viven los valores a través del Chairman’s Values Award. Mediante este reconocimiento, se otorgan la oportunidad de reconocer a los colegas que ponen en práctica los valores cotidianamente. Se trata de una forma importante de crear una cultura compartida, que se funda en el fuerte compromiso con respecto a sus valores.

Valores E&Y
- Gente que demuestra integridad y respeto, y que trabaja en equipo.
- Gente con energía y entusiasmo, y con el valor para ser líderes.
- Gente que forja relaciones sobre la base de hacer lo correcto.